怒怼管理层应届生被腾讯标记永不录用?官方回应:假的,造谣!

来源:雷科技

2月9日消息,近日有媒体报道称,此前在企业微信产品部事业群中怒怼管理层的应届生,已经从腾讯公司离职,且被标记为“永不录用”。腾讯法务部还准备对该员工提起诉讼,理由是他的行为严重损害公司形象。

今日,腾讯公司公关总监张军在社交平台上对此事做出回应,他将报道中“被标为永不录用”和“提起诉讼”关键词圈红,且附上“谣言”二字,并表示“现在制造谣言的成本实在太低了”。也就是说,之前报道内容与事实不符,腾讯并没有把该应届生标为永不录用,也没有起诉的意思。

不过,据凤凰网科技报道,腾讯内部人士表示该员工在事发后就已提出离职,目前已经离开公司,网传消息确实与事实有些不符。我们无法知晓内部的具体细节,但腾讯作为国内一流的互联网巨头,确实犯不着做出对一个应届生提起诉讼这样的行为,传言还是过于夸张了一些。

据了解,在1月25日晚,有领导在企业微信产品部的群里发布“业务突破奖”表彰文字,重点表扬了“连续20小时高强度加班”的同事。其中一名应届生实名表示不满,并发消息怒怼管理层,批判了公司为“赶版本”要求员工高强度加班,还把这作为荣誉激励的现象。企业微信负责人黄铁鸣第一时间对事情做出回应,表示会积极改善这种情况,并提出三点优化方案。

其实,在互联网公司内部,加班可以说是非常普遍、平常的事情,而程序员更是与“加班”一词牢牢绑定在一起。在所有人的印象中,没有程序员是不用加班的,区别只是你加班到几点。对于所有打工人而言,大家肯定是不愿意加班的,但为了工作和生活,又不得不接受这样的现实。

近年来,网上出现多例因高强度加班猝死的新闻,这两天国内某视频平台员工春节加班猝死,也引起网友们的强烈关注和讨论。这种现象的频繁出现,让很多打工人都感到恐慌,部分人更是选择躺平,开始反对企业加班。

在小雷看来,公司加班是不可避免的,但还是应该注重员工的身心健康发展。高强度的加班不一定能带来太大的收益,让员工等到充分的休息,或许能产生更大的工作热情和创造力。

关键词: 腾讯 应届生 微信 互联网

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