全球快播:要压榨管理人员?Meta发出“最后通牒”:加大产出,不然走人

来源:雷科技


(资料图片仅供参考)

2月8日,有知情人士透露,Meta Platforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大个人产出,换句话说就是让他们从管理岗上下来,去到能做出个人贡献的岗位。否则,公司就让他们收拾包袱走人。大幅裁员之后的Meta,目前似乎正在尝试加大“压榨”力度,提高公司的工作效率。

大家印象中的管理层都是比较“闲”的,每天的工作很零散,只需要负责安排下面的人干活就好,Meta公司规模很大,所以负责管理的经理以及主管也不在少数。或许Meta觉得管理人员“工作不够饱和”,员工已经压榨得差不多,那该去让管理层“体验生活”了。

(图片来自Pixabay)

知情人士表示,Meta将这种过渡过程称为“扁平化”,公司的高层管理人员将在后续的几周里,与他们的下属员工分享这一规定,绩效方面也是与其它员工分开评估。与其说是扁平化,不如说是让管理层转变为员工的角色,负责编码、设计、研究等业务。

自从Facebook一心转向元宇宙,并改名Meta之后,扎克伯格的元宇宙之路似乎越走越窄,不到一年的时间里,这家公司的市值暴跌6100亿美元,扎克伯格本人的身价也是一路走低。Meta最看重的元宇宙业务一直处于亏损状态,一年就亏了137亿美元。此外,由于苹果改变了隐私保护政策,导致Facebook、Instagram等应用很难追踪到用户并提供精准的广告推送,使得广告营收方面也有一定程度的下跌。

(图片来自Pixabay)

元宇宙本身就是一个极度烧钱的行业,作为这一领域的标志性公司Meta也都处于疯狂投入研发的阶段,研发支出难以降低,而且消费业务也没有形成规模,赚钱是不可能的。所以,为了尽可能节流,Meta想到了裁员,去年11月的首轮大规模裁员中就裁掉了13%的员工,超过11000名员工受到影响,同时还要削减表现不佳的项目和管理人员。

据说Meta的裁员并未停止,下一轮裁员将会细分到个人。所以在公司里浑水摸鱼的员工,工作不饱和,结局就是收拾包袱走人了。小雷认为这在职场中只能说太正常了,公司发展不顺利,必然会勤抓效率,想办法精简运营结构,就连管理层也需要下场干活了,以上都是公司状态不佳的体现。

但没办法,行业有行业的寒冬,公司有公司的苦衷,打工人不努力,最后就会成为裁员的对象,大家还是要努努力啊。

(封面图来自Pixabay)

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