太爽了!互联网大厂给员工送福利:一周两天在家办公,带娃更方便

来源:雷科技

2月14日,据大河财立方报道,携程集团将于3月开始,实行“3+2”混合办公模式新政策,允许员工每周三、周五在家线上办公,该政策适用于集团内全体员工,不分男女、不分值岗,薪资方面也不做调整。

据了解,携程集团的混合办公新政,源于其创始人梁建章发起的混合工作制倡导,并率先由集团内女员工进行测试。相关负责人表示,设立混合工作制的目的,一方面是响应疫情防控,另一方面则是致力于缓解员工照顾家庭的压力,理想情况下,还有机会促进社会生育率的提升。

一个人工作太忙,往往没有充足的下班时间照顾对象或家里人,对于已经组建家庭,有了孩子的员工,上班时间太长,意味着陪伴孩子的时间相当有限,不利于小孩的健康成长。对于尚未组建家庭的员工而言,连续多天在岗,可能会影响到其工作的积极性与效率,长期下来,找对象、生孩子的意愿也会降低。

新冠疫情爆发以来,不少互联网公司开始试行线上办公制度,不用起早赶路就可以上班的模式获得了不少人的认可,但在家和在公司的环境不一样,有的员工可能会因为工作效率低下、工作态度散漫,导致公司直接取消线上办公。说实话,小雷还挺希望在家办公可以重新回归,携程集团的混合模式值得学习。

当然了,混合办公还是基于企业需求摸索出来的新模式,并不一定适合所有公司,但无论是什么办公政策,在小雷看来都是为了员工的工作体验着想,毕竟现在企业间的人才争夺现象比较严重,若是没有良好的员工福利,说不定就往别家公司走了。

小雷认为,携程在原有的上岗模式中穿插线上办公,对于员工的工作体验有一定的提升。作为国内的一家互联网大公司,携程集团内部的工作并非一定要在公司完成,实施每周两天在家办公的政策,既不影响公司的运行,也可以为员工预留更多陪伴家人的空间,增加工作“幸福感”。

关键词: 线上办公

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