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员工在公司猝死？字节跳动辟谣：非上班时间发生，仍然在抢救治疗

来源：雷科技

2月23日消息，近期有网友爆料称，字节跳动一名28岁员工过劳猝死。今日字节跳动发布了辟谣公告，该员工是在健身房运动时身体出现状况，被迅速送往医院治疗，目前仍在抢救中。

作为国内头部互联网企业之一，字节跳动所言大概率属实，只不过近几年已多次出现员工猝死的新闻，所以网友们对此比较敏感。国内互联网头部企业有不少实行996工作制，员工身体和心理压力太大，下班之后又去进行激烈运动，身体确实容易出现问题。

上班族时间比较紧，普遍没有空闲去锻炼身体，所以有不少人会选择在下班后到健身馆运动，可又没能结合自己的身体情况，导致运动过度，容易出现意外。除了员工自己注重身体健康，公司更应该关注员工的身心问题，提高员工的效率，远比强迫员工加班有用。

图源：pixabay

好在不少国内企业已经意识到了这点，纷纷推出减压政策。比如著名家电品牌格力，去年底宣布取消大小周、取消加班制度，每天标准工作时长为7小时。不过不是每个公司都像格力这样，尤其是互联网企业，加班问题仍非常严重。

此外，也有一些企业嘴上说着禁止员工加班，实际上还是要求员工加班。比如国内某互联网企业，去年6月就宣布强制员工6点下班，结果前几天又曝出实习生怒怼领导：“不强迫员工加班，公司是不是会倒闭？”

图源：pixabay

也有不少网友表示，加班就是为了加班费，可前半生用生命换钱，后半生用钱买保健品、药品，这真的值得吗？更不用说某些企业根本没有加班费，员工入职的时候人事都要说一句义务加班。

正因这种情况，才会有越来越多的人宣布“躺平”，好在这种佛系心里还没有发展成日本的那种丧文化，再加上中国人骨子里对成家立业就有执念，所以经济还能不断发展。看看日本，经济泡沫破灭后，GDP已经几十年没有明显变化。

图源：pixabay

改善这种情况需要相关部门与企业一起努力，企业要把员工的身心健康放在心上，尽量避免加班。相关部门则应该起到监督作用，处罚强迫员工加班的公司。近日国内某旅游网站刚因强迫员工长假期间加班，被北京市海淀区人力资源和社会保障局罚了3250元，虽然数额不多，但可以看出相关部门已经注意到了这种情况。

小雷相信，随着经济水平的不断提高，中国企业会向国际一流企业靠拢，减少加班情况，保障员工利益。

关键词： 字节跳动

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