先看点评再找工作 脉脉要让差评公司彻底消失

来源:投稿

招聘行业作为最古老的行业之一,始终为供需双方寻找最佳的匹配,但是供需之间难以形成最佳匹配却成为了招聘行业的双向痛点,招聘行业也似乎正在迎来它的瓶颈期。求职者对企业的信息知之甚少,尤其是企业内部情况更是少之又少,同样的企业主为了寻找人才也要在庞大的简历中筛选鉴别,双向的压力巨大。

经验丰富的员工面临跳槽困难,毕业生群体为寻找一份合适的工作机会而苦苦寻觅,但大多数情况下求职者仍旧是弱势、被动的一方,主动权始终掌握在企业主手中。

BOSS直聘作为招聘行业的龙头企业,“找工作就要跟老板谈”更是直击求职者内心的最深处,但是随着越来越多的求职者吐槽BOSS直聘,也让外界看到了一个不真实的沟通环境。

求职者鹏程(化名)告诉记者“最近找工作都在使用BOSS直聘,但投递的简历基本上都没有回复,偶尔有企业联系也都是招聘专员,并非与老板沟通,基本套路都是看作品等回复,就没有后续了,有一次与自己心仪的企业联系后,双方谈的都非常好,最后又被告知需要和老板面谈,看到这里,自己一度以为是用了一个假BOSS直聘,最后的最后也没有与老板见面,而是无人回复,联系不上了,这让我心灰意冷”。

对于求职者来说,BOSS直聘的模式曾经很诱人,但随着越来越明显的沟通问题、不能直面真正老板、不能了解到企业真实情况等问题的出现,已经让众多求职者失去了耐心和信心,鹏程的就是从相信到失去信任的典型。从中,也可以看出BOSS直聘模式的弊端,此类情况也有众多网友在网络上吐槽,但得到的回复却是“HR也是BOSS的一员”。

直聘模式是不是正确的方向,曾经是,未来未必是,针对落后于时代的招聘模式,脉脉创始人兼CEO林凡就在其朋友圈中表示:消费点评机制,深刻改变了消费互联网。到了产业互联网时代,招聘行业依然处于“王婆卖瓜、自卖自夸”的直接招和直接谈模式,已远远落后于今天的人才供需匹配需求。是时候改变了!脉脉推出公司点评,让求职者跳槽不跳坑,找到自己适配的企业岗位,同时也让企业减少人才错配率,推动招聘行业升级

同时,他认为消费点评改变了消费模式,公司点评一样会深刻改变招聘模式。“先看点评 再找工作”可以帮助职场人更客观认知招聘企业,让人才和企业更适配。林凡说,“每个职场人踩过最大的坑是信息不对称的坑,错配也在伤害每一个渴望人才的优质企业”。

脉脉联合创始人王倩也谈到“先看点评 再找工作”的初心,没有多维度真实信息,直接谈就是空谈。对于传统直聘或直谈模式的态度,脉脉表现出强势的态度。

点评模式下,求职者与企业都会更透明,更能有效解决招聘的痛点,在快节奏的工作环境下,打破信息的壁垒让所有人形成帮助的圈子,求职者和企业主都将重新回到一起,平视彼此,似乎招聘行业的规则要发生改变了。

关键词: 智能硬件 硬件评测

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